Kadry i płace
Krajowy rynek daje niesamowicie duży wybór kursów zajmującymi się liczeniem zasobów ludzkich. Kurs kadry i płace od początku adresowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy lub pracują w podobnych działach i chcą poznać, pogłębić lub odnowić swoją wiedzę z dziedziny kadr i płac. Cechą charakterystyczną szkoleń będących na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który daje nabycie konkretnych podstaw do podjęcia pracy w działach kadry i płace bez konieczności dodatkowego pogłębiania zagadnień w tym zakresie. Osobom nie posiadającym wcześniej styczności z tematem kadr i płac sugerowane są intensywne kursy obejmujące dużo godzin praktyki i teorii.
W większości szkoleń kursu kadry i płace uczestnicy dostają wszystkie podstawowe materiały szkoleniowe czyli książkę “Prawo pracy” oraz: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych dodatkowo otrzymują Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z “życia Kadrowca” oraz realistyczną dokumentację kadrową i płacową oraz programy komputerowe na których ćwiczą zdobytą naukę teoretyczną. Często wszystkie materiały są wliczone w cenę kursu. Uczniowie nauczają się na programach księgowych. Często program jest dołączony wraz z rozgałęzionym zestawem elementów płacowych. Wgrany w program interfejs zezwala na pełną swobodę w definiowaniu dodatkowych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, czy też danych zapisanych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej umożliwia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz ma pełną gamę raportów przesyłania danych dokumentów składanych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie ma funkcje zbiorczego wprowadzania danych, które skutecznie przyspieszają wprowadzanie informacji dla wybranych grup pracowników.
Bardzo duża ilość oferowanych kursów kadry i płace oferuje ponad 60 godzin zlekcji praktycznych z dziedziny rachunkowości na których ćwiczą poruszanie się po programach podatkowych. Warsztaty te obejmują prawdziwe zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na prawdziwych dokumentach opartych na realnych firmach. Niektóre firmy szkoleniowe dają do dyspozycji własne stanowisko komputerowe podczas odbywania całego kursu. nauczycielami w placówkach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, albo po studiach podyplomowych i doktoranckich o kierunku prawo pracy. Większość nauczycieli ma wieloletnie doświadczenie w dziedzinie kadr i płac w spółkach z polskim tudzież zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych lub agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu posiadają oni wiedzę z zakresu różnorodnych branż, zdobytą na wielu płaszczyznach. Mile widziane jest gdy ilość osób w grupie nie przekracza 12 uczniów gdyż daje to lektorom możliwość spokojnej pomocy osobom, które z konkretnym działem materiału sobie nie radzą. Szkoleniowcy służą również pomocą w ramach konsultacji po zajęciach.
Najbardziej prestiżowe szkolenia kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku kursów obejmujących tylko i wyłącznie części praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tego zakresu. Po zdanym egzaminie uczestnik dostaje dyplom z oceną oraz zaświadczenie ukończeniakursu wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest skrupulatnie zakres nabytych podczas kursu kryteriów wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Ta Owa informacja z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego pracodawcy.